근로계약서 작성방법과 중요성
근로계약서 작성방법과 중요성
근로계약서란?
근로계약서는 노동자와 사업주가 서로 약속하는 내용을 문서로 작성한 것입니다. 이 문서는 노동법상 중요한 역할을 합니다. 근로계약서의 작성에는 주의가 필요합니다.
근로계약서 작성방법
- 근로계약서 작성은 양식이 꼭 필요합니다. 온라인에서 쉽게 구할 수 있습니다.
- 근로계약서는 노동조합의 조합원들도 함께 참여해 작성하면 좋습니다.
- 근로계약서 작성 시 유의해야 할 핵심 내용은 근무기간, 근무시간, 급여, 연차, 퇴직금 등입니다.
- 근로계약서에 작성되는 내용은 반드시 법적 의미를 갖기 때문에, 문장 간 결절, 연결등으로 내용이 타당한지 검토하고 충분한 시간을 할애하여 작성해야합니다.
- 근로계약서 작성 후 본인과 상대방이 모두 서명을 해야합니다.
근로계약서 작성 시 주의사항
- 근로계약서는 무조건 작성이 필요합니다. 작성하지 않을 경우 법적인 문제가 생길 수 있습니다.
- 근로계약서 작성 후에도 수정이 가능합니다. 수정된 내용은 반드시 새로운 근로계약서로 재작성해야합니다.
- 근로계약서 작성 시 양식 및 내용이 부족하면 벌금이 부과될 수 있습니다. 벌금 범위는 50만원 이상 500만원 이하입니다.
- 임금체불시 근로자가 근로기준법상 2칸 이상의 기간 이상 지연된 경우에는 소액체당금 지원제도를 통해, 지급할 수 있습니다.
꼭 알아두어야 할 것
근로계약서는 노동자와 사업주의 합의로 작성되는 문서이지만, 노동자가 사업주와 가지고 있는 합의력은 무척이나 적습니다. 노동자가 근로계약서에 작성된 조항에 동의하지 않는다면, 노동자는 이를 거부할 수 있습니다. 이 때 법적인 절차나 노동조합의 조치를 이용하는 것이 좋습니다.
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